劳动能力鉴定什么时候提交材料

法律分析：
（1）职工工伤后，若治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这为职工评估工伤对劳动能力的影响提供了途径，保障其合法权益。
（2）申请劳动能力鉴定时，需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等资料。这些资料是鉴定的重要依据，确保鉴定的准确性和公平性。
（3）劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关主体认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定。这考虑到了伤残情况可能随时间变化，保证了鉴定结果的时效性和合理性。

提醒：
申请劳动能力鉴定要及时准备好所需资料，确保申请流程顺利。若对鉴定结果或复查鉴定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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职工工伤在治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要准备劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等资料。劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。
1.职工和用人单位要重视劳动能力鉴定申请的时间节点，及时按要求提出申请，保障自身权益。
2.准备申请资料时要认真细致，确保资料完整有效，避免因资料问题影响鉴定进程。
3.对于后续可能的复查鉴定情况，相关方要留意伤残情况变化，及时行使申请复查的权利。
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结论：
职工工伤治疗稳定有残疾或停工留薪期满，应及时向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，申请要准备相关资料，且鉴定结论作出1年后若认为伤残情况变化可申请复查鉴定。
法律解析：
依据相关法律，职工在工伤治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，及时申请劳动能力鉴定是保障自身权益的重要环节。申请时需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等资料，这是确保鉴定顺利进行的必要条件。同时，为应对伤残情况可能出现的变化，在劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构都有权申请复查鉴定。如果在工伤劳动能力鉴定方面遇到疑问，或者对相关流程和要求存在不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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（一）当职工出现工伤，治疗后伤情相对稳定有残疾且影响劳动能力，或停工留薪期满时，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）申请时要准备好劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明以及按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
（三）自劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工或用人单位应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2.申请时要备好劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。

3.劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关人员觉得伤残情况有变，可申请复查鉴定。