店员偷拿东西被开除的后果怎么处理

1.店员偷拿东西严重违反单位规章和职业道德，单位开除合理合法，可依有效规章解除合同且无需支付补偿。

2.若偷拿物品价值大，涉嫌盗窃罪，应报警让司法机关追究刑责。

3.单位有权要求店员返还物品，若损毁或无法返还，可按市价索赔。

4.若造成其他经济损失，如信誉损失带来的经营损失，单位可通过民事诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
店员偷拿东西被开除合理合法，单位无需支付经济补偿；若物品价值大涉嫌盗窃会被追究刑责，单位可要求返还物品、赔偿损失及其他经济损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按合法有效的规章制度，对严重违反单位规定和职业道德的店员解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若店员偷拿物品价值较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成盗窃罪，需由司法机关依法追究刑事责任。同时，根据相关法律，用人单位作为物品所有权人，有权要求店员返还被盗物品。若物品损毁或无法返还，店员应按市场价值赔偿。对于因店员偷拿行为给单位造成的其他经济损失，如信誉受损带来的经营损失，单位可通过民事诉讼主张赔偿。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.店员偷拿东西被开除合理合法，单位可依合法有效的规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷拿行为严重违反了用人单位规章制度和职业道德。
2.若偷拿物品价值较大，会涉嫌盗窃罪，此时应报警，由司法机关依法追究其刑事责任。
3.用人单位有权利要求店员返还被盗物品，若物品已损毁或无法返还，可要求按市场价值赔偿损失。
4.因店员偷拿行为给用人单位造成其他经济损失，像信誉受损带来的经营损失等，用人单位可通过民事诉讼要求赔偿。

建议用人单位完善内部规章制度，明确对偷拿等违规行为的处理；加强日常监管和安全教育；遇到此类情况及时固定证据，依法依规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位基于店员偷拿东西这一严重违反单位规章制度和职业道德的行为，依据合法有效的规章制度解除劳动合同，是符合法律规定的，且无需支付经济补偿。这保障了用人单位的正常管理秩序和权益。
（2）当偷拿物品价值较大时，店员的行为可能构成盗窃罪，此时报警让司法机关介入，依法追究其刑事责任，是维护社会法律秩序的必要手段。
（3）用人单位对于被盗物品有要求返还的权利。若物品已无法返还，可按市场价值要求赔偿。对于因店员偷拿行为导致的其他经济损失，如信誉受损带来的经营损失，也能通过民事诉讼主张赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需确保规章制度合法有效且程序正当。发现店员偷拿物品，应及时固定证据，以便后续维权。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位可依据合法有效的规章制度，解除与偷拿东西店员的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）若偷拿物品价值较大，可报警处理，让司法机关追究其刑事责任。
（三）用人单位有权要求店员返还被盗物品，若物品损毁或无法返还，按市场价值索赔。
（四）若因店员偷拿行为致使用人单位有其他经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。