凭劳动仲裁书可以到法院申请执行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁书生效后，一方不履行义务，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行，这是保障权益的重要途径。
（2）申请执行存在时效限制，申请执行期间为两年，必须在规定时效内提出申请，否则可能影响权益实现。
（3）申请执行时要向法院提交必要材料，如申请执行书、生效的仲裁裁决书等，这些材料是启动执行程序的基础。
（4）法院受理申请后会审查材料，符合条件的会采取查询、冻结、划拨等执行措施，推动义务人履行义务。

提醒：
申请执行务必注意时效规定，且提交材料要完整准确。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。
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（一）若劳动仲裁书生效后对方不履行义务，要及时在两年时效内申请强制执行，避免错过时间无法申请。
（二）申请时准备好申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料，确保材料完整，提高申请通过率。
（三）等待法院审查材料，配合法院工作，若法院采取执行措施，关注进展以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.生效的劳动仲裁书可申请法院执行。一方不履行仲裁裁决义务，另一方可向有管辖权的法院申请强制执行。
2.申请执行要在两年时效内提出，提交申请执行书、生效仲裁裁决书等材料。
3.法院受理后会审查材料，符合条件会采取查询、冻结、划拨等措施促义务人履行，满足条件就能通过执行程序保障权益。
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结论：
凭生效的劳动仲裁书且满足法定条件，可到法院申请执行以保障权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁书生效后，若一方不履行义务，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行需在两年时效内提出，并向法院提交申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会审查材料，符合条件便会采取查询、冻结、划拨等执行措施促使义务人履行义务。

若大家在劳动仲裁执行方面遇到任何疑问，或对相关法律流程存在不理解的地方，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.生效的劳动仲裁书可作为依据向法院申请执行。若一方不履行仲裁裁决义务，另一方可向有管辖权法院申请强制执行，这是保障当事人合法权益的重要途径。
2.申请执行时，要在两年时效内提出，并准备好申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料提交给法院。
3.法院受理申请后会审查材料，符合条件的会采取查询、冻结、划拨等执行措施，促使义务人履行义务。

建议当事人在劳动仲裁书生效后，及时关注对方履行情况，若对方不履行，应尽快在时效内准备好材料申请强制执行，以保障自身权益。